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Life@LINA

라이나생명은 역량 있는 직원들을 채용하여, 역량을 발휘할 수 있는

기회의 장을 제공하고 각 분야의 전문가로 키워갑니다.

우리가 일하는 방식 How We Win
  • We engage and help our customers.
    우리는 고객에게 신뢰를 바탕으로 가치 있는 서비스를 제공한다.
  • We make it easier for our customers.
    우리는 고객의 편의를 최우선으로 한다.
  • We serve our communities.
    우리는 지역 사회에 봉사한다.
  • We innovate and grow – both our business and ourselves.
    우리는 회사와 더불어 "혁신"하고 성장한다.
  • We win as a team...with pride
    우리는 팀으로서 성공하고, 자부심을 갖는다.
우리의 가치 What We value
  • We care about people.
    상대방을 배려한다.
  • We demonstrate courage.
    용기를 발휘한다.
  • We act with integrity.
    윤리적으로 행동한다.
  • We are committed to excellence.
    최고를 추구한다.
  • We embrace diversity.
    다양성을 존중한다.
  • Innovation 라이나생명은 여러 가지 업계 '최초'의 기록을 가지고 있습니다.

    '최초'의 외국계 생명 보험회사일 뿐 아니라, 보험 업계 '최초'로 Direct Marketing 모델을 도입하여 보다 많은 고객들이 합리적인 가격으로 보험혜택을 누릴 수 있도록 하였으며, '최초'로 무심사 보험과 치아관련 보험 출시, '최초'로 홈쇼핑을 통한 보험 판매 등 실험적 정신으로 시장의 혁신을 선도해 왔습니다.

  • Diversity 라이나생명은 직원들의 다양한 의견과 경험을 존중하며, 독려합니다.

    라이나생명은 경력직 채용 시 보험업계 출신들만을 선호하지 않습니다. 오히려 다양한 산업에서의 경험과 통찰력이 가져올 수 있는 가치를 믿습니다. 라이나생명은 직원들이 세상의 다양한 이슈들과 이야기들에 관심을 갖기 바라고, 그런 기회를 지속적으로 제공합니다. 라이나생명이 업계 '최초'의 시도들을 성공시킨 것은 다양성과 혁신을 추구하고 독려하는 문화였기에 가능한 것이었습니다.

  • Growth Potential 라이나생명은 지난 수년간 비약적인 성장을 이루어 왔으며, 지난 금융 위기 속에서도 성장을 지속하는 저력을 보였습니다.

    라이나생명은 한국에서의 탄탄한 조직력과 Best Practice, 혁신과 신뢰를 바탕으로 하는 조직 문화뿐 아니라, 처브 그룹의 선진화된 노하우등을 바탕으로 보험을 중심으로 한 Healthcare Service 회사로서 더욱 성장할 것입니다.

  • Learning & Development 라이나생명은 라이나인 개개인의 지속적인 성장을 통해 회사가 성장한다고 믿습니다.

    구성원 각각의 역량과 직무에 맞는 Career Development Plan을 세우고, 이를 기초로 다양한 교육 및 학습기회를 제공함으로써 라이나인 모두가 자신의 분야에서 전문가이자 글로벌 리더로서 성장할 수 있도록 적극적으로 지원합니다.

  • Flexibility 라이나생명은 개개인이 잠재적 능력을 충분히 발휘할 수 있는 유연한 문화를 지향합니다.

    상황에 적합한 탄력적인 의사결정을 통해 가능성이 실현될 수 있도록 하며, 열정을 가지고 도전하는 직원들에게 지위 고하를 막론하고 신의 그림을 그릴 수 있는 기회의 장을 제공합니다.

  • Contribution to Society 라이나생명은 고객의 건강과 웰빙, 그리고 안정을 돕고자 지역 사회를 위해 다양한 사회공헌 활동을 실천하고 있습니다.

    이러한 프로그램들은 회사 차원에서의 운영뿐 아니라 직원들의 자발적인 참여를 기반으로 진행되며 이를 통해 직원들은 지역 사회에 기여하는 보람을 느낄 수 있습니다.

라이나생명은 헬씨 커리어 헬씨 리턴(Healthy Career Healthy Return; HCHR)의 체계를 통하여 임직원들의 근무환경, 성과관리, 경력관리, 급여ㆍ복리후생 관리를 체계적이며, 공정하고 경쟁력 있게 운영하고 있습니다.

'Your Cigna Life-Personal Portfolio' Healthy Career Healthy Return 체계는 HEALTHY CAREER, HEALTHY LIFE, HEALTHY CULTURE, HEALTHY RETURNS로 구성.

  • HEALTHY CAREER직원 개인의 성장과 개발은 개인뿐만 아니라 회사의 지속적인 성공을의미하며 이를 위해 다양한 직무 경험 기회 및 체계적인 교육 프로그램을 제공합니다
  • HEALTHY LIFE직원 개개인의 건강과 안녕을 추구하며 일과 삶의 균형을 효과적으로 가질 수 있도록 다양한 프로그램을 제공합니다.
  • HEALTHY RETURNS개인과 조직의 성과에 따라 보상을 차별화하는 성과 중심 보상을 원칙으로 하고 있습니다.
  • HEALTHY CULTURE서로 존중하고, 다양성을 추구하며 끊임없는 개선과 향상을 추구하는 문화를 지향합니다.

라이나생명의 인재육성 체계는 임직원 개개인의 발전을 통한 회사의 발전을 도모하며, 나아가 신뢰 할만한 기업문화를 육성하고, Great Place to Work를 실현하는 데에 궁극적인 목표가 있습니다.

'Build each Iindividual as LINA’s Growth Engine', Develop Leaders + Enhance Employee’s Learning Capabillity + Build Leaming Culure @LINA

Competency, Leadership, Value, Job Skills 의 4가지 영역에서 라이나생명의 LINA Campus를 통한 온라인 교육과 다양한 오프라인 교육 기회를 제공합니다.

  • COMPETENCYCHUBB의 인재육성 전략에 부합하는 핵심 역량들을 Career Band와 연계하여 구성
  • LEADERSHIPLINA 리더들의 Leadership 역량을 강화하기 위한 교육프로그램
  • VALUELINA인으로서 기본적으로 갖추어야 할 핵심가치 함양 및 신규 입사자의 On-boarding을 돕는 프로그램으로 구성
  • JOB SKILLSLINA인의 직무역량을 강화하기 위해 구성된 프로그램

라이나생명은 직원들의 건강, 웰빙, 안정을 위하여 다양한 복리후생제도를 운영합니다.

  • 중식수당매월 일정 액의 중식 수당을 지원합니다.

  • 사옥 피트니스 센터 및
    부속 의원/한의원 운영    사옥 내 해당 시설은 임직원 무료 이용 가능하며,
    진료 및 처방전 발급 등을 받을 수 있습니다.

  • 통근수당직급에 따라 매월 일정 액의
    통근 수당을 지원 합니다.

  • 병가업무 외로 발생한 상해 또는 질병에 대해
    내부 규정에 따라 최대 30일 까지
    유급 병가가 부여될 수 있습니다.

  • 퇴직연금경쟁력 있는 퇴직연금제도를 시행합니다.

  • 건강검진매년 1회의 직원 건강 검진을 실시 합니다.

  • 여름휴가비매년 여름휴가비를 지원 합니다.

  • 단체 생명 보험 가입직원의 재해, 사망 등에 대비하여
    임직원 전체 생명보험에 가입합니다.

  • 명절 상품권 지급추석/구정 명절에 상품권을 지급합니다.

  • 각종 경조금결혼, 회갑, 조의 등 각종 행사에 대하여
    경조금 및 물품이 지원됩니다.

  • 건강보험료 전액 건강 보험료의 개인부담분을
    100% 회사가 대납합니다.

  • 육아휴직 제도8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 직원들을 대상으로 하며
    최대 1년간의 육아휴직 사용이 가능합니다.

  • 성과급 제도 운영기본 급여 외
    성과급 제도를 운영 합니다.

  • 동호회 활동비 지원직원 문화생활을 위한
    동호회 활동을 지원합니다.

  • 출산전후휴가 시 급여출산전후휴가 시 3개월간
    통상급여를 지급 합니다.

  • 장기 근속자 시상5년, 10년, 15년, 20년, 25년, 30년
    장기 근속자에 대하여 포상합니다.

  • 선택적 근무 시간 제도본인의 Work-Life Style에 맞는 근무시간을
    부서장과 협의 하에 선택할 수 있습니다

  • 법정 휴가 일수를 상회하는
    연차 휴가 및 미사용 연차에 대한 보상    1년 만근 시, 총 22개의 휴가일수가 제공되며,
    사용하지 못한 휴가 일수에 대해서는
    내부 규정에 따라 보상 합니다.